各尽所能 团结协作 推动共建清洁美丽可持续的世界

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2021年7月20日，旗舰李某回到某服饰企业继续工作至2021年11月17日。张某之妻作为投资人的某企业，手机时代在经营业务上与某体育企业存在竞争关系，属于竞业限制单位。

在家庭中，将步丈夫和妻子共同承担着生儿育女的责任。案例三竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案【基本案情】2017年1月10日，国产李某入职某企业从事推拿师工作，国产双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产物或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某企业支付不低于50000元的违约金。人民法院在查明事实的基础上，旗舰准确认定劳动者违反竞业限制约定，旗舰判令其承担违约责任，秉持适当惩戒与维持劳动者生存的标准合理确定违约金数额，最大限度发挥制度优势，衡平劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。

人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，手机时代用人单位负有强制缔约义务，手机时代劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将步要求某公交企业于2020年8月1日起依法与其订立无固定期限劳动合同。

劳动争议典型案例案例一：国产用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案案例二：国产劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交企业劳动合同纠纷案案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案案例四：劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案案例五：研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某企业与李某劳动争议案案例六：男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰企业劳动争议案案例一用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤企业的车间工作。

张某之妻于2021年12月变更为某企业的投资人(持有95%的股份)，旗舰经营业务与某体育企业存在竞争关系。乘坐旋转、手机时代翻滚类游乐设施时，应将随身物品摘下，避免掉落。

来源：将步中国互联网联合辟谣平台2024年4月30日谣言西安高陵区有病毒基地？真相：将步近期，有网民在网络平台发布一则西安某企业烟囱冒烟的视频，配文白云生产基地有人‘造云，并称这是某企业在西安高陵区的病毒基地。经查，国产该视频原本是一段某生活垃圾发电厂烟囱排烟的画面，国产网民龚某、韩某为博取流量和关注，随手一拍并加以捏造、杜撰、发布到网上，就成了病毒基地的谣言。

乘坐正规渡船或客船，旗舰不乘坐超载或人货混装的船舶。安全出口莫摆摊，手机时代私拉乱接要不得。